本公司如何協助雇主處理不適任的外傭(看護)？

※ 不適任之定義分為A、B 二種。 A：違反勞動契約之規定及體檢不合格者。 B：工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求，並經簽署警告函者。 凡屬A者：強制遣送，並免費為雇主辦理接替人選。 凡屬B者： 1.在試用期間40天內，本公司免費辦理接替人選。 　 　 　 　 2.超過40天試用期，本公司僅收辦理接替人選之相關規費。

本 公 司 如 何 協 助 雇 主 預 防 及 處 理 外 勞 脫 逃？

※ 一般而言，外傭(看護)會脫逃的主要因素如下： 1.合法申請資格門檻訂定太嚴苛，有需求的雇主甘冒高額罰款之風險。 2.非法仲介有機可乘。 3.受外傭同鄉誘惑或認為外面打工有高薪或轉入風化場所。 4.僱、傭關係不和諧，女傭深怕被遣返來個先逃為妙。 5.不想支付不合理仲介費。

防　患　措　施

1.宣導及教育外勞，脫逃會產生自身權益受損，並與雇主保持密切連繫，以瞭解其動態。 2.鼓勵多寫信，少用電話，避免物質及金錢上的給予。 3.異常狀況時請立即告訴公司。（例如：經常性精神恍惚、工作時注意力不集中、經常有外籍朋友來訪、外出時間較以    往長、有向雇主提出預支或借錢、曾經將行李先行寄回國或委由朋友帶回、情緒較以往起伏不定） 4.真心誠意以待，視為家人給予安全感。 5.給予時間學習，給予空間發揮，勿處處緊迫盯人，建立互信互賴基礎。

入　境　後

※ 宣導及教育外勞，脫逃會產生自身權益受損，並與雇主保持密切連繫，以瞭解其動態。 ※ 電話接聽管制。 ※ 異常狀況時請立即告訴公司。（例如：經常性精神恍惚、工作時注意力不集中、經常有外籍朋友來訪、外出時間較以     往長、有向雇主提出預支或借錢、曾經欲將行李先行寄回國或委由朋友帶回、情緒較以往起伏不定）。