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※ 時常聽到，當雇主用到合適的外勞則眉開眼笑覺得自己運氣很好。當雇主用到不合適的外勞則愁眉不展，覺得自己運氣很衰。
※ 如果聘僱合適的外籍看護須要靠運氣→建議您不如不要聘僱。本公司經由多年經驗，採取下列選工步驟，已為許多雇主解決了上述問題。
步驟一、
藉由精心設計的需工詳表，先與準雇主作初步、切實的溝通， 招募時針對需工詳表之內容，慎審挑選。
步驟二、
把符合雇主條件人選的履歷表5-8位，交由雇主過目，挑選其中較適合的人選，並按優先順序排列。
步驟三、
本公司特別派駐具有在台服務雇主實務經驗之雙語輔導師督導雇主已挑選人選之訓練，並每週回報以確實掌握女傭 /看護之動態。
步驟四、
外傭 /看護入境後，本公司另設有在台訓練所，再輔以2-3天之精神教育及實務訓練。
步驟五、
提供精心設計中、印、英、泰、越對照之管理手冊及語言手冊予雇主，且提供24小時緊急事故聯絡電話，供緊急事故可立即處理。
※ 經由上述步驟，能雇用到合適的外傭(看護)其實並不是靠運氣。而是經由量身定做訓練，專業仔細配對，達到一次成功，不需換人共創三贏。
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