2010-07-23 10:55:35    瀏覽次數：115

1955開辦 雇主處分件數較去年增加

台北縣政府勞工局統計，今年1月至6月份，處分雇主違反就業服務法總計有172件，其中以違反第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」79件為最多，佔案件量的46％，其次為違反第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」，計有32件，為19％。 　今年的雇主處分案件數也較98年增加。台北縣去年全年處分雇主違反就服法，共有238件；相較之下，今年6月的處分量即達去年的7成。雖然去年雇主違反項目，亦以就服法第57條第1款、第3款為最多，分別有66件、51件，但今年度處分雇主非法聘僱的件數，也較去年明顯提高。 　勞工局長高寶華表示，在養護機構接連爆發工資、工時爭議，以及雇主強迫印勞吃豬肉等負面消息後，也讓外界對於外勞權益更加重視。特別是勞委會開辦1955外籍勞工24小時諮詢保護專線後，勞工有申訴管道，種種因素都使得相關檢舉案件較往年大幅增加。 　就服法第57條第1項規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。高寶華說明，家庭類及事業類違反的情況無明顯差異，但相較於大型企業，中小型事業單位或廠場可能受限於外勞聘僱資格，轉而聘僱非法外勞而觸犯法令，因此違反的情況較多。 　勞工局強調，家庭看護工及家庭幫傭的工作內容不同，依規定外籍看護工僅能從事照護的工作，至於其他家居清潔工作，也僅限被照顧人生活起居所必要的照顧，例如：烹調被照顧人料理、清洗其衣物等，凡是進行居家打掃、接送小孩、照顧店面，均屬違法的工作內容。家庭幫傭始可從事家務工作。 　高寶華並提醒雇主，歷年勞工局外勞查察人員訪視時，發現許多違反就服法第57條第3款者，將自身所聘僱的外勞送至家族其他成員的居住地幫忙，如此不僅合法聘僱外勞的雇主須受罰，未具聘僱資格而違法僱用者罰鍰更重，可處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。 　對於此類案件，即指派範圍為同一家族成員，勞工局普遍以從寬認定。不過高寶華呼籲外勞雇主，外勞聘僱採「許可制」，雇主切勿貪圖一時方便，而違反就服法相關規定。