2010-07-13 10:34:57    瀏覽次數：142

台灣成菲勞「跳板」損害勞僱互信

近年菲勞前往加拿大工作的人數增加，部份在台灣工作一年後，主動要求與雇主解約，甚至自行至加拿大駐台辦事處申請工作簽證，影響雇主權益。台北市就業服務公會6月底發函馬尼拉經濟文化辦事處，建請該處對菲國勞工加強宣導，希望菲勞能將契約期間履行完成再至其他國家工作，避免損害勞僱互信基礎。 　台北市就服公會理事長黃杲傑表示，截至目前尚未收到MECO正式回應。對於在台工作菲勞轉往加拿大工作的人數並無確切統計，但據他了解，只要有引進菲勞的台灣仲介，幾乎都曾遭遇這個問題。黃杲傑指出，以他自身經驗，菲勞來台工作滿一年後，主動要求解約的情形最多，而這段時間也是培訓完成，勞僱雙方已磨合完成的階段，因此對雇主及被照顧人影響相當重大。 　他強調，雇主面臨菲勞提出解約要求將會面臨兩難。若同意，菲勞返國，照護工作將有空窗期；但若堅持不解約，也會擔心菲勞挾怨，而使病患遭受不當對待。 　據了解，也有不少仲介業者碰過菲勞自行向加拿大在台辦事處申請工作簽證，雇主卻毫不知情，直到離台前最後一天菲勞才告知雇主的離譜情形，也突顯出加拿大核發簽證的制度漏洞。 　MECO表示，菲勞轉往加拿大工作以家庭類為主，製造業則無這類問題。過去MECO勞工中心也經常接到菲勞來電詢問解約相關問題，但基於尊重勞工自由選擇的立場，現階段也只能進行道德勸說，希望菲勞能將台灣工作契約履行完畢，但也無法強制。 　隨著菲勞有意轉往加拿大工作的人數增加，MECO也發現有機構向菲勞收取介紹費，菲方亦與勞委會溝通，但勞委會認為，目前就業服務法僅規範仲介外國人、港澳大陸地區人民至台灣工作，以及仲介本國人至台灣地區以外地區工作的機構，至於介紹外國人至外國人工作，則不在適用對象。 　MECO於5月份首次舉辦說明會，並邀請近60名在台工作的菲勞參加，會中MECO強調，依據加拿大政府規定，雇主必須自行招募，呼籲菲勞勿繳「代辦費」予不明人士。該處也主動與加拿大駐台辦事處聯繫，希望該處加強審核，但其主要目的在於保障勞工，而未能解決雇主遭片面解約的問題。MECO指出，目前正等待加拿大方面的回覆，如能與該處取得聯繫，也將反映這個問題。