2010-07-05 13:16:09    瀏覽次數：101

越辦處文件新制 自8月2日起實施

越南文件驗證規定以及勞動契約內容，經過越南勞動部及台灣勞委會批核同意後，終於拍板定案。越南經濟文化辦事處7月2日公佈新版勞動契約，其中涉及勞工薪資、膳宿費、勞、健保等數額，改由勞僱雙方合意議定後自行填寫。這次規定修正，除調整勞動契約內容外，也包含申請文件驗證的文件種類，將有30天的宣導期，預計8月2日起正式實施。 　越辦處表示，上路實施前，雇主申請越勞仍以舊版文件及表格仍可繼續使用，自8月起則不再受理，新、舊制以送件時間為準，但現在如提前使用新制文件，越辦處仍會受理。另外之前申請文件驗證者，如因缺件、資料不符或其他原因遭退件，重新送件時間為新制實施以後者，也必須以新的表格送件申請。 　在文件類型部份，則以引進方式區分四類，A組為雇主透過台灣仲介及越南仲介引進，B組為雇主透過勞委會直接聘僱聯合服務中心，無雙邊仲介公司提供服務，C組為雇主透過台灣仲介辦理重新招募原聘僱勞工，D組為雇主透過越南仲介公司親自辦理引進越南勞工。雇主需特別留意的是，因引進方式不同，須檢附不同類型的文件。 　據了解，多數雇主仍習慣透過雙邊仲介公司引進，預期以A組申請的雇主仍將佔多數。越辦處表示，B組及C組的差異，在於B組限定雇主選擇透過直聘中心或親至該處申請送件者，文件審核時間縮短至3天，以提供文件上的優惠。而C組則為家庭類及製造業的重招案件。 　直聘實施以來，越辦處發現許多案件雖透過直聘中心申請，但仍有仲介從中收費。值得注意的是，這次文件修正針對符合B組申請條件的雇主，也新增「保證書」，雇主必須承諾勞工入境後，無台灣仲介提供服務，確保無後續服務費的衍生，這也意味著越方對於直聘，將排除雙方仲介收費的態度。 　C組則為直聘以外的所有重招案件均包括在內。雇主須檢附保證書，明訂所委託的台灣仲介公司名稱、許可證號，以及後續收取服務費的數額。 　勞動契約依業別整併後，分成家庭類（適用家庭幫傭、家庭看護工）以及產業類（適用製造業、營造業、養護機構）兩份。越辦處說明，這次修正除文字部份刪減外，過去勞動契約內文對於薪資、加班費等條件，都是配合當時的法令規範而制定數額，但這次修正後，則改由勞僱雙方議定，主要目的在於使雇主能確實了解各項費用的數額，避免有短發薪資、或加班費不符規定的情形發生。 　其中在勞工薪資部份，越方規定不得低於基本工資數額，因此事業類月薪不得低於新台幣17,280元，但家庭類仍維持新台幣15,840元。