2010-01-25 15:43:51    瀏覽次數：106

3K產業 恢復開放3班制外勞

隨著景氣回溫，製造業人力需求增加，經濟部工業局及勞委會研議重行開放3班製程外勞申請，但將併入3K產業核配。至於外勞與本勞比率，亦將從現行的3級制改為5級制，3K製造業外勞進用上限可達35％，高科技業引進外勞最嚴限制將降至10％。     勞委會外勞政策協商諮詢小組第8次會議將在下周登場，推估並檢討今年的外勞配額。     勞委會是以各產業本外勞比率，作為核配外勞的依據，目前國內本外勞比率分15％、18％、20％，視產業性質不同適用不同的比率。但由於染整、熱處理、鑄造、鍛造、石材等產業缺工嚴重，一再向工業局反應，要求提高外勞核配比率，在外勞總額不變情況下，勞委會同意，這些3K產業，進用外勞的上限可視情況由20％放寬到35％。     此外，受金融海嘯風暴影響，勞委會去年宣佈暫停3班制外勞配額申請，希望多給本勞工作機會，但隨著景氣回溫，願意從事3班制的本勞減少，勞委會因此重新開放3班制外勞申請，但核准範圍仍限縮在3K製造業。     工業局則透露，已經建議勞委會，把現行3級制的外勞比率，放寬為5級制，也就是10％、15％、20％、25％、35％，如此，可以更精細去配合各產業對於勞力不同需求及缺工狀況，核准外勞配額，該項建議初步獲得勞委會同意，將在下週一會議中定案。     勞委會則表示，可使用到35％配額上限的產業都是3K產業，例如染整、鑄造業，至於高科技業，以及員工人數較多的大型企業，因為都是國人眼中的「金飯碗」，因此這些產業進用外勞的下限將會壓低，從原先的15％降低到10％，以滿足國人就業需求，但實際進用外勞比率，仍將由工業局視個案核准。     工業局指出，未來將核定廠商是否為3K製造業，並區分廠商勞力需求等級，計算外勞配額亦不再需要審查廠商機械設備等繁文縟節，而改由直接依照勞保人數計算，將可減少廠商申請外勞的不便。 【資料來源：工商時報】